持续用力 久久为功

努力推动全区社区党建工作再上新台阶

——在全区社区党建观摩会上的讲话

高福纯

 

同志们：

在建党96周年即将来临之际，我们利用一天半的时间，召开社区党建工作现场观摩会，目的就是通过实地观摩和经验交流，进一步开拓社区党建工作新思路，积极探索管用、有效的实践载体，激发社区党建工作的生机与活力，最终达到相互学习、相互借鉴、共同提高的效果，推动社区党建工作不断取得新成效、迈上新台阶。昨天，我们对9个社区党建示范点进行了现场观摩，可以说各具特色、各有亮点，集中反映了近年来我区社区党建工作的成果，相信大家一定有所收益、有所触动。刚才，文庙、一中前街、颐和文园、朝东四位社区书记作了交流发言，海兴部长对观摩活动进行了点评，既点出了特色亮点，又点出了弱项短板，还点出了方向方法，客观公正、准确到位，大家一定要深刻领会、认真把握、全面贯彻。这次观摩，一路走、一路看、一路听，感触很深：

一、看成果，我们亮点频现、业绩喜人。近年来，全区各街道党委、社区党组织在社区党建工作方面都做了大量工作，党建基础不断夯实、工作格局逐步完善、活动载体日渐丰富。一是社区基础设施实现提档升级。几年来，我们通过资源整合、择址新建、原址扩建，累计投资2亿元用于社区建设，全区59个社区全部建立一站式服务大厅，社区养老服务站覆盖率达100%，社区办公用房在全市率先达标，硬件水平步入全省先进行列。二是区域化党建工作格局初步形成。在总结各街道社区经验做法的基础上，探索推行了“369系统化社区治理模式”，通过“三选一聘”建组织，“六位一体”强机制，“九个平台”搞服务，形成了以党组织为统领，群众参与、社会联动、整合资源、提升服务的社区党建工作新格局。三是社区党建品牌效应得到彰显。各街道党委立足各自实际，抓创新、抓载体，较好地培育了一批有内涵、有特色、有亮点的党建工作典型，以点带面促进了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。如朝东社区建立居民议事厅，推行“六步议事工作法”；颐和文园社区建立”六位一体“工作机制，推行“管家式”管理模式；隆华社区打造了社工之家、郭明义志愿者基地、新“沧州人”港湾等特色服务平台；解放西路社区创建“拥军港湾”，倾力打造“双拥共建特色社区”；文庙社区推出“社区草根管家服务队”、“五站式”为老服务体系；一中前街社区开展“五色家园”特色楼栋创建活动等等。四是社区干部队伍综合素质和领导水平有新的提高。一方面，一批老书记宝刀不老、红旗不倒、激情不减、屡立新功，同时，还发挥传帮带作用，对年轻同志热心指导、培养社区接班人。另一方面，一批年轻社区书记雏凤清于老凤声，迅速成长成熟起来，他们朝气蓬勃、热情高涨，让我们看到了社区发展的新希望。

二、查问题，我们差距不少、不容轻视。我们的社区党建工作，经过多年来的建设、投入、完善，取得了较好的成效。我们有一支能战斗、有影响、有威信的社区基层组织队伍。但是，客观地讲，和新形势、新任务相比，和居民群众的要求相比，和其他周边县市区咄咄逼人、发力赶超的工作态势相比，我们的社区党建的传统优势有弱化甚至落后的危险，需要改进和加强的方面很多，需要“补课”的地方也不少。一是主责缺失。一些社区基层党组织纪律松弛、组织涣散、领导核心作用不强等现象仍然存在，影响了党的路线方针政策在基层的实施。社区党组织书记注重抓业务，轻视抓党务，存在不会抓、不想抓的问题，习惯于开会学习、搞搞宣传，方式单一，造成主体责任虚化空转。二是状态不佳。部分社区甚至一些典型的、先进的社区，无论是工作人员的精神状态，还是社区环境、工作氛围都给人一种朝气不足，暮气有余，缺乏生机和活力的感觉。三是机械被动。一些社区党组织书记工作不够扎实，缺乏激情、热情、创新和突破，工作仅停留在上传下达，完成常规工作的层面上，满足于上边布置什么工作就干什么工作，自己没路子，没方法，没点子。四是人气不旺。有的社区活动场所建成后缺乏必要的管理，使用率偏低，作用发挥不到位；社区人员与居民的互动较少，娱乐活动匮乏，居民参与意识不强。五是亮点不亮。虽然我们在基层党建创新上进行了一些探索，取得了一些成果，但是总结的还不够、深化的还不够、宣传的还不够，还没有形成在全省、全市叫得响、推得开的党建品牌。这些问题的存在，制约着社区党组织功能的发挥和党建工作整体水平的提升，大家一定要引起足够的重视和深刻的反思。运河区是沧州中心城区的核心区，社区就是我们的主阵地，社区工作就是我们的重中之重，必须抓实抓好，必须出特色出亮点，必须扛旗、领跑、率先发展。全区上下一定要进一步强化责任意识，高站位谋划，高标准要求，高质量推进，努力构建 “领导有力、任务具体、目标明确、运转高效”的社区党建工作新格局，不断增强社区党建工作的生机与活力，努力实现社区党建工作的新跨跃。

三、定目标，我们誓争一流、奋勇争先。4月3日，中共中央、国务院印发了《关于加强和完善城乡社区治理的意见》，10月份还将召开全国城市社区党建工作会议，必将形成从上至下推进社区党建工作的新高潮。对此，我们运河区的社区党建工作必须要超前谋划、强力推进，早走一步、领先一着，努力保持住社区党建在全市的领先地位。

（一）切实加强街道社区党组织的核心领导作用。政治功能是基层党组织之魂，服务功能是基层党组织之根，只有把基层党组织的政治功能和服务功能都摆在重要位置上，同时改进、一并加强，才能将上级党委的要求真正落实到基层，才能使党的执政基础不断巩固。要加强和改进街道社区党组织对社区各类组织和各项工作的领导，确保党的路线方针政策在社区全面贯彻。要推动管理和服务力量下沉，引导基层党组织强化核心领导作用，聚焦主业主责。要加强社区服务型党组织建设，着力提升服务能力和水平。要继续推进街道社区与驻社区单位共建互补，深入拓展区域化党建。要扩大城市新兴领域党建工作覆盖，推进商务楼宇、商圈市场、网络媒体等新兴领域党建工作。

（二）深入推进“369系统化社区治理模式”。“369”系统化社区治理模式是我们在总结提升基层社区典型做法的基础上，经认真研究、反复酝酿，着眼于整体性和系统化改革探索，突出社区治理的政策性顶层设计，探索出的一条新时期加强社区党建、建设和谐社区的新路子。各街道党委、社区党组织一定要把推广系统化社区治理模式作为当前和今后一个时期社区党建工作的重中之重，思想上重视起来，行动上主动起来，真正静下心思，沉下身子，多研究，多推动，掌握要领，深化完善举措，抓出特色，抓出亮点，确保取得扎扎实实的成效。

（三）着力加强社区干部队伍建设。一是选优配强社区带头人。要采取从党员高校毕业生、下岗职工和复退军人中选拔，选派机关干部挂职，新老社区工作者结对帮带等措施，拓宽社区带头人选任培育渠道，努力构建一支结构合理、素质优良、勇于担当、甘于奉献的社区带头人队伍。二是建立招录社区工作者机制。要拓宽社区工作者来源渠道，积极探索从高校毕业生、大学生村官、转业、退伍军人、应届大学毕业生中公开招聘社区工作者，加大招录人数，对笔试、面试分数相同的，要优先录用有职称资质者，鼓励吸引高素质人才向社区流动。三是强化对社区工作者的教育培训。要按照分级负责、归口管理的原则，采取集中办班、外出考察等形式，对街道社区基层干部进行经常化、系统化培训，组织部、民政局每年至少对社区书记、主任培训一次，各街道办事处每年对其他社区工作人员至少培训一次，不断提高其依法办事、执行政策和服务居民能力。要支持社区工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育，对获得国家社会工作者资质的享受职称补贴。健全社区干部激励约束机制，建立社区工作人员待遇增长机制。

（四）加大社区基层基础保障力度。建立以政府为主体的社区公共财力保障机制，完善现行的转移支付和财力补助办法，社区“为民服务办实事”专项经费每年每社区平均不低于10万元，相关部门研究，继续加大投入，保障社区工作必要的经费。要进一步强化社区硬件建设，年内所有新建社区办公服务用房都要达到300平米以上，按照统一设计、统一标识、统一功能的要求，完善社区服务场所功能布局，建好一站式服务大厅，党员活动室、图书阅览室、“七室一堂”养老服务站。

（五）倾力培树特色社区党建品牌。有特色才有活力，有活力才会有效果。各街道党委要按照“培育精品、打造品牌”的思路，对已经有特色的，要进一步丰富内容，深化拓展；对还没有形成特色的，要结合实际，重点突破。每个社区都要创造自己的“单项冠军”，每个社区都要争当“全能选手”。在全区着力培植打造一批在全市、全省乃至全国都叫得响、推得开、有影响的特色党建品牌，以品牌的影响力、感召力、推动力，促进全区社区党建工作整体水平提升。

社区党组织书记还要切实做好以下六个方面：一是切实增强“四个意识”；二是切实坚定“四个自信”；三是切实坚持解放思想、与时俱进；四是切实贯彻“支部建在连上”的组织原则；五是切实推进全面从严治党；六是切实贯彻群众路线。

四、增压力，我们负重前行、志存高远。知不足而后进。这次观摩会也可以说是一次誓师大会，面对争比进位、夺旗争星的压力，面对考核问责、狠抓党建的压力，我们要迎着困难上，顶住压力干，把应对挑战看作大显身手的黄金期，把战胜困难视作人生价值的重要体现，敢向“高”的攀，敢同“强”的争，敢与“快”的比，跳起来摸高，跑起来干事，奋力创造经得起实践检验、群众检验和历史检验的崭新业绩。

（一）增强主责主业意识。作为街道党委书记、组织委员、社区党组织书记，党建是主业、党建是责任、党建是科学、党建是功夫。各街道党委要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，切实把社区党建工作纳入重要议事日程，每月至少要召开一次会议，专题研究党建工作；街道党委书记每月至少深入各社区调研一次，研究解决各社区在党建工作中存在的困难和问题。要牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职，抓好党建也是政绩”的责任意识和政治使命感，切实履行好“第一责任人”的职责，腾出足够的精力和时间，亲自抓，带头抓。各党委组织委员要当好书记的参谋助手，担负起“直接责任人”的责任。社区党组织负责同志作为具体责任人，要善思考，负全责，多创造，真正形成职责明晰、运转高效，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）强化创新创优意识。创新是推进事业向前发展的不竭动力，对做好社区党建工作尤为关键。要围绕新形势、新任务，明确着力点，把握关键点，选准结合点，立足实际抓创新，围绕创新抓党建。各街道党委、社区党组织要抓住全国拟召开社区党建工作会议这个契机，认清形势，把握先机，多渠道探索，多方面实践，多角度总结，打造闪光点，实现新突破，走出一条体现运河特色、全省示范、全国领先的社区党建工作新路子。

（三）从严从实考核问责。组织部要进一步加大督促检查力度，建立健全基层党建工作督查通报制度，采取多种形式，督促指导社区党建工作，确保社区党建工作有人抓、有经费、有阵地、有制度、有考核。区委将更加注重考评结果运用，把党建工作成效，作为考核街道领导班子和党委书记的重要内容，作为选拔任用干部的重要依据。各街道党委也要对社区党组织书记抓党建工作进行考核评议，落实好“双述双考评”机制，对党建工作做得好，有力促进工作开展的，要大力宣传推介，区委将在七一、三干会等重要节点和场合大张旗鼓地进行表彰；对党建重视不够、失职失责的，要硬起手腕，坚决进行组织调整。

同志们，做好社区党建工作上级有精神、区委有要求、群众有期盼，责任重大，使命光荣。我们要进一步提振精神、强化担当、攻坚克难，着力补短板、解难题、促落实，扛旗领跑、誓争一流，努力推动全区社区党建工作整体再上新台阶，为加快建设“创新驱动经济强区、生态宜居美丽运河”提供坚强的组织保证。以优异的成绩向党的96岁生日献礼，向党的十九大献礼。

 

在全区社区党建工作推进会上的点评发言

区委常委、组织部长  戴海兴

 

从昨天一天的观摩，到今天上午的推进会，可以说这次社区党建观摩活动取得了非常好的效果。就昨天观摩中发现的一些共性问题，我谈谈个人的感受和看法。从总体上看，我认为9个社区党建观摩点的工作有六大优点。

一、六大优点

一是思想认识高。所有观摩的社区在观摩前都做了比较充分的准备，都有新谋划、新思考、新投入、新动作，体现了对社区党建和观摩工作的高度重视。管中可以窥豹，滴水折射阳光。虽然我们观摩的是某个社区，但是社区党建工作体现的是整个街道党委的工作态度、工作思路、工作作风和工作方法。当然，各社区准备工作的充分程度并不是完全一样的，有的社区全面改造，给人焕然一新的感觉；有的社区小修小补，与原来大同小异。

二是工作有创新。每个观摩的社区都有自己的特色工作，有些是老特色，也有些是新特色，尤其是这些充满活力的新特色，让我们倍感欢欣鼓舞，对我区社区党建工作的未来充满了希望和信心。刚才，高书记在讲话中提到了朝东社区的居民协商议事“六步法”，这是以往观摩中没有看到过的。朝东社区印制的“369”系统化社区治理模式图，在遵循内容统一原则的基础上，用向日葵的形状，形象地诠释了党组织核心地位、三选一聘建组织，六位一体强机制、九大平台搞服务等核心内容，充分说明朝东社区党总支对“369”系统化社区治理模式进行了深入的研究和认真的思考，对模式的内涵有了充分的理解，对模式内各部分之间的关系有了准确的把握，这项创新非常值得肯定。

三是人员干劲足。正像高书记刚才在讲话中评价的，有的老社区书记老当益壮、宝刀不老，仍然奋斗在社区工作最前线，吃苦耐劳、兢兢业业，从他们身上我们感受到了激情、热情和不服老、不服输的干劲，这是我区社区党建工作一直领先的宝贵资源，传承老书记们的优秀品质对我区社区党建工作的发展至关重要。还有一些年轻的社区书记后来居上，业务熟、思路广、反应快，上进心强，工作踏踏实实、认认真真，从他们身上我们看到了生机、朝气和活力。进一步增强社区党建活力，体现工作的连续性和创新性，关键在于选好用好社区带头人。各街道党委要积极负起责任，特别注重培养一些有闯劲、有干劲、有后劲、有水平的年轻社区书记，防止新老断层，进一步开创社区党建工作新局面。

四是工作效果实。社区工作的效果最终体现在社区居民的满意程度上。每个观摩的社区都有日间照料室，为老年居民提供日常看护、医疗陪护等养老服务，让老人安心、让子女放心，得到了社区居民的普遍拥护；社区居民文化活动中心为社区居民开展唱歌、跳舞、下棋等文化活动提供了场所，满足了社区居民的精神需求，汇聚了人气，凝聚了人心。这些实实在在的工作，才是最真实的为居民服务，才是社区党建工作效果最重要的体现。立足工作实效，用诚心诚意和点滴付出，积累居民的认可和支持，这是社区工作最重要的指导思想。社区干部要牢固树立服务意识，始终站在居民角度，切实转变作风，克服官僚主义、衙门作风，杜绝“微腐败”，踏踏实实履行服务职能，做好服务工作。

五是社区环境好。运河区的社区环境在全市乃至全省县、市、区中都是领先的，这是各级党委、各职能部门齐心协力、艰苦奋斗，千方百计克服困难、连续多年大力投入取得的成绩，是我们社区工作最突出的优势，也是我们继续打造社区党建亮点最重要的基础。虽然，近几年来我区社区办公用房面积持续扩大，但是同比增速是在逐年下降的，这一现象的背后隐藏着的是被其他兄弟县、市、区超越的危险。我们要想继续保持甚至扩大优势，将基础打得更牢，就必须毫不放松地抓住硬件设施建设。

六是管理规范化。社区是服务联系居民的最基层，最怕社区工作人员缺乏刚才高书记在讲话中提到的自信心，从而导致纪律松弛、人心涣散。值得肯定的是，我们观摩的这些社区都建立了考勤、请销假等完备的工作制度，职责分工明确，制度全部上墙，《支部工作手册》填写齐全，通过规范化的管理抓经常、经常抓，促使每名社区工作者始终保持踏踏实实、严谨负责、规范有序、有板有眼的工作作风。只有每名社区工作者都知道自己每天上班后应该做点儿什么，每月一总结，每半年一点评，把各项规矩建立起来，把纪律要求严格起来，把日常工作规范起来，才能保证社区工作开展得有声有色。

二、七个不足

以上是六个方面的优点。好与坏是对比出来的，没有比较就没有鉴别。相比较之下，我觉得有七个不足。

一是老典型多、新典型少。这次观摩的9个社区，有7个是曾经观摩过的老典型，只有文庙和一中前街社区是新典型。文庙社区令我印象最深刻的是会议室中满桌的资料，就像满桌的珍馐佳肴。虽然文庙社区刚刚乔迁新址，但是，从门口的展牌，到进门后的一点一滴，每一个细节都体现着社区工作人员的细心、用心和精心。尤其是《文庙社区党建工作宣传册》和“管家卡”，是长期资料保存和积累最突出的体现。看到这些新典型，我们的精神不由得为之一振。非常遗憾的是，这样的新典型终究少了点。在原有老典型的基础上，培育出一批各具特色、群众认可的新典型，这是需要我们下大力度解决的问题。

二是老书记多、新书记少。出现这一现象，虽然能够从一个侧面反映老社区书记都非常优秀，后来者很难超越，但是更重要的原因是社区书记后继乏人。由于社区工作人员总体数量偏少，基数小直接导致出类拔萃的优秀人才可能更少。如何解决社区书记后继乏人的问题，这是非常值得我们深刻反思和改进的。

三是老内容多、新内容少。上次观摩是2012年。在这次观摩中，我有一种非常直观的感受：五年不见，似曾相识。从大格局，到小摆布，从每一块牌子上、每一项内容上，到社区书记介绍的每一个经验、每一句话语，很多都似曾相识。这种似曾相识归根结底是创新不足的一种表现，充分说明我们的社区党建工作缺乏时代性、缺乏新内容、缺乏新鲜感。搞社区党建不能千篇一律，更不能老生常谈，必须解放思想、与时俱进、开拓创新。

四是老特色多、新特色少。9个社区观摩点的特色工作有不少，但多数是老特色，也就是传统的特色工作，比如解放西社区的“拥军港湾”。对于老特色，我们当然要坚持、要继承，但是，更要有新特色。观摩中也涌现出一些新特色，比如朝东社区的居民协商议事“六步法”、一中前街社区的“移动”“口袋”“社区”“专家”四个课堂和红橙粉黄绿“五色家园”特色楼栋文化。但是，新特色还是太少，加大新特色的培育力度应该成为社区党建工作下一步的努力方向。

五是事务多、人员少。在社区观摩过程中，我深切感受到，社区工作力量太薄弱了。社区工作可以说包罗万象，包括方方面面的内容。上面千条线，下面一根针。繁重复杂的工作任务、沉重的工作压力与薄弱的社区工作力量形成了非常鲜明的对比。观摩的9个社区中，不少于4个社区只有7名工作人员。通过对近五年来社区工作人员数量进行纵向比较，我们会发现，社区工作人员数是在逐年递减的，甚至已经减到了不能再减的地步。7个人，服务辖区三万人口，工作量和工作强度可想而知。社区工作力量严重不足的问题亟需解决，刚才高书记的讲话中也提到了这一点。街道党委书记和社区书记要积极地建言献策，民政等有关职能部门也要积极想办法，尽快解决社区工作力量不足的问题。

六是要求多、支持少。有的街道党委只有布置工作时，才把社区书记组织起来，派任务、提要求、压担子多，支持、关心、帮助少，具体的培训、培养、指导、研讨等基础性工作做得不到位。正是由于受到这种工作方式的制约，街道党委经常处于一种兵来将挡、水来土掩的工作状态，而社区党组织则面临着无人干事、没钱办事的工作困境，从而导致区委区政府提出的很多任务，在社区无法完成，即使能够完成效率也不高。常言道，磨刀不误砍柴工。现在，街道党委磨刀的工作做得少，总在砍柴，而刀已经钝了，需要在磨刀上下功夫。向社区部署工作任务后，要在人和钱这两个方面强化保障，实现有人干事、有钱办事；然后再给予必要的培训指导，教会社区工作人员具体的工作方法，从精神层面调动他们的积极性，这样才能确保社区工作善作善成。

七是动手动嘴多、动心动脑少。工作在最基层的组织，社区工作人员习惯于繁杂的事务性工作，这也是社区工作的显著特点。学习是让人思想常新最重要的方法。整天陷入事务性工作，不看书、不学习，不研究政策、不了解政治，思想上必然会退化，工作上必然无法准确落实，要将创城、“两个一”主题活动等区委区政府重点工作与社区工作有机结合。高书记在讲话中提的那六点要求，主要就是针对这个问题。举两个例子。一个是《中共中央关于加强和完善城乡社区治理的意见》。虽然是中央文件，但是提的要求都非常具体，而且与我区“369”系统化社区治理模式契合度非常高，对社区工作具有很强的指导意义。另一个是“369”系统化社区治理模式。有的社区书记对模式一知半解，还有的社区书记甚至不知道模式到底是什么，落实更是无从说起。要想做好社区工作，只动手动嘴是远远不够的，必须动心动脑，多读文件，多学政治，领会上级精神。一方面，只要是允许发放的文件一定要发放到社区，让社区工作人员充分了解上级文件精神。另一方面，要鼓励社区工作人员通过网络、刊物等多种途径学习政治和政策，学习其他社区的先进经验，只有脑子里的知识丰富了，才能在工作中有好主意好办法。

三、八点要求

以上是七个方面的不足。通过七多和七少的对比，我们能够很清晰地找到差距。第三个方面，我想对社区今后的工作简单地提八点要求，这八点要求可以作为今后打造社区党建观摩点的八条标准。

一是人员要精神。每名社区工作人员都要时刻提起精气神，以饱满昂扬的精神状态，热情地接待每位办事的居民，负责地做好每项分管的工作，共同营造朝气蓬勃、活力迸发的工作氛围。

二是物品要整洁。社区就像一个大家庭，大到桌椅板凳，小到铅笔纸张，物品摆放都要整洁有序、有条不紊，只有这样，日子才能越过越红火，社区工作才能越干越出色。

三是思路要清楚。无论是社区书记，还是普通工作人员，都要静下心来研究工作。尤其是社区书记，对整体工作要有思想、有思路，心中有数；对具体工作要清清楚楚，如数家珍。

四是活动要实在。活动是社区活力最重要的来源，没有活动就没有活力；具体活动搞得越多，社区活力就越充足。“实在”是活动的灵魂，只有实实在在的活动，才能赢得民心。至于如何实实在在地搞活动、做工作，前面已经讲过，这里就不再赘述了。

五是展牌要漂亮。展牌是展示社区工作最直观、最形象、最感性的道具，所以，展牌一定要漂亮。朝阳南社区依托房间构造挂起了“微心愿树”，既宣传了社区工作，又美化了环境、活跃了氛围，可以说是变腐朽为神奇；社区楼道两侧的图案，从形式到内容都很精致。市委常委、组织部长何志伟来我区调研时曾提出“社区党建展牌上档次”的要求。社区的布置绝不应该千人一面、墨守陈规，而是应该贯彻因地制宜、美观精致、生动活泼。关于如何优化社区布置的问题，各社区要解放思想，大胆创新。

六是内容要新鲜。社区张贴的宣传内容要经常更新，至少每年更新一次，有的社区还在宣传“五城同创”和市八次党代会的内容，明显跟不上形势的步伐。社区每年年初要把更新宣传内容的预算做出来。

七是工作要规范。要健全完善工作制度，及时、规范、完整、真实地填写《支部工作手册》，通过制度化安排、规范化管理，确保社区工作有序运行。这一点前面也提到了，在此就不多说了。

八是资料要完善。“三会一课”、党费收缴、志愿服务等支部工作都要填写在《支部工作手册》上。《支部工作手册》是省委组织部统一印制的，是每次党建工作检查必查内容之一，大家务必要认真填写。完善资料很关键。资料保存完善与否在很大程度上反映了社区日常工作的细致、严谨、规范程度，反映了社区工作人员的工作状态、工作态度和能力素质。要切实提高资料意识，建立日常工作底账，一方面有利于经常反思工作中的成绩与不足，加强工作的连续性；另一方面有利于随时查找想要的内容。

我说了六大优点、七个不足，八点要求，这说明什么？说明我区社区党建工作有成绩，但是差距比成绩还多一点，距离目标要求还差一点。希望各社区党组织认真对照七个不足进行深入查摆，严格落实八点要求加强自身建设，为建设创新驱动经济强区、生态宜居美丽运河提供坚强的组织保障。